VERSTANDen
Organisationsentwicklung & Coaching für Dienstleistungsunternehmen
Supervision
Supervision in Organisationsentwicklungsprozessen als
- Begleitung von strukturellen Veränderungsprozessen;
- Supervision in Weiterbildungs- und Ausbildungsprozessen
als Teil des Ausbildungssystems;
- berufsbegleitende Supervision als Auswertung von Beziehungserfahrungen und Lernerfahrungen, welche klientenbezogen, kooperationsbezogen und/oder rollenbezogen sind
Zielsetzung
- Auswertung von Beziehungs- und Rollenerfahrungen Einzelner oder Gruppen zur Erhöhung der Fachkompetenz, Kontrolle der Arbeit, Effektivierung der Kooperation
- Aufgabenklärung und Rollengestaltung
- Gezielter Transfer von Projektergebnissen und/oder Ausbildungsinhalten in die Praxis
Inhalte
- Teamverhalten reflektieren und optimieren
- Rollenverständnis entwickeln
- Miteinander arbeiten und reden
- Missverständnisse klären
- Kreative Handlungsmöglichkeiten entwickeln
- Zusammenarbeit optimieren
- Krisenintervention
Nutzen
- Das Lern- und Leistungsvermögen ist optimaler
- Die Zusammenarbeit ist effizienter
VERSTANDen
